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论外聘律师与公司法务 在企业法律风险管理体系中的作用与价值

2019-8-6 10:04:59 来源:澳门太阳赌厅 编辑:澳门太阳赌厅

论外聘律师与公司法务 在企业法律风险管理体系中的作用与价值

茂文广东茂文律师事务所1周前

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现代企业面对来自四方八面的风险,比如合同行为风险、资本运营风险、知识产权风险、劳资风险、环境保护风险以及诉讼仲裁风险等等。如何防范这些风险以达到保障企业安全运营目的,这就需要建立企业法律风险管理体系。

一般社会上在内部设立企业法务部,但由于法务部的局限性,又需要外聘律师事务所为企业提供法律服务。其实,企业在建立法律风险管理体系整体框架交给律师事务所,设立外聘律师(法律顾问),这一选择不仅使企业节省培养内部法务的资源,而且和内部法务相比具有诸多优势。

外聘律师与企业内部法务区别

企业老板发现劳资不合理需要整改,于是他同时通知企业内部法务人员和外聘律师。

外聘律师马上根据企业状况分析利害关系,在旁观者的角度上给出合理化建议,并给了一整套调整方案,基于顾问合同为企业提供专业的法律服务,相对比较务实,致力于帮助企业解决各种法律问题。

企业内部法务人员首先提出平衡部门关系,提议劳资整改涉及方方面面的顾虑,解决部分与行政事务冲突的问题,在保障职工利益前提下,慢慢修正,而且存在问题不是一朝一夕的,需要领导慎重考虑。


总结:从这个故事可以看出,外聘律师为担任法律顾问的企业提供法律服务,与该企业是顾问合同关系,与企业合作,行使执业律师的权利。外聘律师可以节省企业人力成本,有利于增强企业信誉,树立企业形象,有利于在潜移默化中培养企业高管及员工法制意识和法律风险意识。而法务人员是属于职工,与企业之间是劳动合同关系,直接受企业领导,对企业负责,具有职位的局限性。


企业老板遇到问题需要解决,于是他同时通知企业内部法务人员和外聘律师。

外聘律师对企业的各方面问题会有比较客观的看法与观点,并且可以利用所执业的律师事务所的集体智慧,针对企业的实际需求,为企业提供全面专业的法律服务。

企业内部法务人员深陷行政管理实务,影响专业的进一步提高,时间分配上事务混杂影响法律事务处理的质量。对待法律事件,难免不受到其身份和地位的限制,有时候容易受企业领导意愿左右,从而失去独立性,对领导决断的影响和帮助有限,从而使风险变相加大。

总结:法律专业化要求的广度和深度都是非常高的,要求不断提升、深耕,外聘律师可以心无旁骛地完善法律思维,增加知识存量。而企业内部法务人员不得不处理企业行政管理,精力没有集中法律问题的深层面。


企业老板合作与投资中出现谈判僵局需要解决,履约中又遇到纠纷,于是他同时通知企业内部法务人员和外聘律师。

外聘律师适时以第三方身份介入,充分发挥中间人的角色,促使谈判继续进行,实现双赢。至于履约纠纷,外聘律师可以以律师名义出具《律师函》等法律文书,既可以及时收集证据又可以给对方施加一定压力,便于很多原本需要通过诉讼或仲裁才能解决的问题,得以及时在诉前化解,有利于节约成本。

企业内部法务人员从属于企业,角色代入上必须以企业利益为首位,谈判中不能脱离企业利益,受到束缚。至于履约纠纷,只能用公司名誉发法律文件,相对来说震慑作用不大。

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